列车遇到红灯或速度码为零时必须停车，并报告行车调度，后按行车调度命令执行，严禁擅自以切除（）模式动车。

　员工年度考核结果将存入个人（）档案

　年度考核结果连续两年为D等次的，视为不称职，作为的( )主要依据之一

　评先与岗位聘任。评优评先原则上从年度考核结果为（）等次的员工中推荐

　停职培训期间季度考核等级为（）

　年度考核得分=个人季度考核总分/4×70%+所在单位组织绩效得分×（）%

　站务中心中、基层管理人员实施年度考核，具体按照运营分公司《　》和《干部年度考核办法》执行

　员工季度、年度考核均采用（ ），满分100分（不含加分项），得分保留两位小数

　员工绩效考核分为（）考核、年度考核

　培训师授课课酬费按季度发放，由各部门、中心审核后，每季度提交（ ），交人力资源部（培训中心）汇总后，按季度发起付款审批流程。

　为调节工学矛盾，均衡利用培训师资，合理安排培训师，培训师当年度内最大可获取授课课酬费不得超过（ ）元，超出额度继续授课的，可计算累计课时，不核算课酬。