部门级（含）以上的应急演练应组织召开演练总结评估会。会议原则上由演练组织部门在演练结束后的　工作日内完成，会议召开形式可采取现场点评或会议点评。

　员工所在部门（中心）应在接到绩效申诉材料　工作日内，完成该申诉事宜的调查，并将裁决结果告知申诉人。

　员工对绩效考核结果有异议的，应在公布考核结果 3 个工作日内，以　形式向所在部门（中心）提出申诉，不接受口头申诉

　员工因个人原因年度在岗时间不足 6 个月的，年度考核分按 80 分计算。同 时，须在《年度考核登记表》中注明事由，该年份不计算为　年限。

　员工绩绩效考核应坚持以坚持业绩导向、定性与定量结合、　、分层授权分级管理、目标联挂、关注绩效沟通原则。

　对同一原因造成多列次晚点、延误等事件的分析，原则上以（ ）事件原因分析作为分析依据，相关责任中心（专业）对后续晚点指标承担全部或一定责任。

　当班人员违反相关规章规定造成违章操作、延误操作、指挥失误等人为原因导致触及行车指标的，由（ ）承担晚点、延误等行车指标。

　设备故障导致触及行车指标的，由（ ）承担晚点、延误等行车指标。

　行车指标主要指（ ）、延误等指标。

　（ ）服从行调指挥，执行行调命令，严格按列车运行图组织行车。

　台账所有需签名的地方均用（ ）填写，凡签名部分需由本人亲自签名，不得代签，不得使用印章。