公司各层级应急演练如遇特殊情况不能按计划完成应急演练时，演练组织人员应于当月25日前填写《演练计划调整单》（详见附件2）逐级上报备案，原则上年度演练计划的调整次数不得超过　,特殊情况除外。

　试用期满，试用人员申请转正提交材料包括《试用期员工月度考核表》（每月一张）、（ ）和《试用期个人工作总结》。

　劳动合同签订期限为（ ）及以上的，试用期为6个月，试用期自新员工入职之日起计算。

　员工因个人原因季度在岗时间不足 2 个月的，或考核期内仍在试用期的，季/年度考核分按　分计算。

　员工所在部门（中心）应在接到绩效申诉材料　工作日内，完成该申诉事宜的调查，并将裁决结果告知申诉人。

　员工对绩效考核结果有异议的，应在公布考核结果 3 个工作日内，以　形式向所在部门（中心）提出申诉，不接受口头申诉

　员工因个人原因年度在岗时间不足 6 个月的，年度考核分按 80 分计算。同 时，须在《年度考核登记表》中注明事由，该年份不计算为　年限。

　员工绩绩效考核应坚持以坚持业绩导向、定性与定量结合、　、分层授权分级管理、目标联挂、关注绩效沟通原则。

　对同一原因造成多列次晚点、延误等事件的分析，原则上以（ ）事件原因分析作为分析依据，相关责任中心（专业）对后续晚点指标承担全部或一定责任。

　当班人员违反相关规章规定造成违章操作、延误操作、指挥失误等人为原因导致触及行车指标的，由（ ）承担晚点、延误等行车指标。

　设备故障导致触及行车指标的，由（ ）承担晚点、延误等行车指标。