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逾上班钟点擅不到班者为迟到;未到下班钟点擅自退班者为早退;未请假或请假未准的情况下,无故不上班者为旷工。迟到(早退)超过1小时或到岗后擅自离岗超过1小时都算旷工,按小时累计,满4小时为半天,满8小时为一天。旷工期间不发工资。( )
因同一问题分别给予企业纪律处分和党(团)纪处分的,可重复考核。( )
已支付乘务补贴、施工补贴及出差补助的人员,同一天内不再支给夜班补贴。( )
选拔中层副职时,对于全日制本科及以上学历毕业生,其在操作技能岗位“墩苗”年限可与一般管理(专业技术)岗位任职年限合并计算,但在一般管理(专业技术)岗位任职不得少于 1 年。( )
新冠肺炎疫情防控期间,职工确需外出的,须向车间(科室)报批,可不向目的地所在社区(村)及段防控办报备,要尽量避免前往或经过涉疫地区,并严格做好个人防护措施。( )
通过虚假承诺、提供虚假材料以及其他非正当手段取得参加评价资格的2年内不得技能等级评价。( )
没有明确考核条件的津贴补贴,全月无工资或生活费时停发。( )
劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位依法解除劳动合同。( )
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。劳动合同文本一式两份,由用人单位与劳动者各执一份。用人单位保留的劳动合同文本存入本人档案。( )
经查职工考勤机数据当日无打卡记录或打卡不全现象,《计工表》为正常出勤的由工区提供证明,若无法证明职工正常出勤则视为工区弄虚作假,给予当事人和工区负责人“苗头”问题考核。( )
