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2022年岗位胜任能力评价考试供电营业专责

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2022年岗位胜任能力评价考试供电营业专责

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在功率因数的补偿中，补偿效果最好的是（）。

A、就地个别补偿

B、分组补偿

C、集中补偿

D、不能确定

答案：A

2022年岗位胜任能力评价考试供电营业专责

广西电网有限责任公司线损管理细则（Q/CSG-GXPG2123004-2021）第二章第六条公司（）每年3月底前编制下达年度指标分解方案。各单位每年4月底前将指标分解到相关部门和责任人。

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中国南方电网有限责任公司线损管理细则〔Q/CSG2253003-2021〕附录A，各地级市供电企业市场营销部门负责线损（）计量管理、电能量数据管理。定期向线损统筹管理部门提供相关电能量数据和管理线损统计报表。

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电能计量标准装置管理应按照国家相关规程的要求配置计量标准装置及检测试验设备，建立健全本单位内部的（）

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公文送负责人签发时，应该由办公厅（室）进行（）。

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开机后按（）键可以进入Windows操作系统的安全模式。

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JJG 596—2012《电子式交流电能表》： 1级、2级有功电能表和2级、3级无功电能表，其检定周期一般不超过（）

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DL/T448-2000《电能计量装置技术管理规程》35kV及以下贸易结算用电能计量装置中电压互感器二次回路，应不装隔离开关辅助接点和熔断器。

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容量在（）kVA及以上的变压器应装设气体继电器。

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新建大型用电项目在立项阶段，供电企业与客户之间应主动联系，就项目供电的（）等达成意向性协议。

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供电方案包括供电电压等级、（）、供电电源位置、供电电源数（单电源或多电源）、供电回路数、路径、出线方式，供电线路敷设、继电保护、初步的计量和计费方案等内容。

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2022年岗位胜任能力评价考试供电营业专责

题目内容

(

单选题

)

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2022年岗位胜任能力评价考试供电营业专责

在功率因数的补偿中，补偿效果最好的是（）。

A、就地个别补偿

B、分组补偿

C、集中补偿

D、不能确定

答案：A

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A. 计划部门

B. 市场部门

C. 生技部门

D. 计量中心

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A. “三分”

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电能计量标准装置管理应按照国家相关规程的要求配置计量标准装置及检测试验设备，建立健全本单位内部的（）

A. 认证管理体系

B. 量值传递管理体系

C. 实验室运行体系

D. 考核管理体系

点击查看答案

公文送负责人签发时，应该由办公厅（室）进行（）。

A. 校对

B. 审核

C. 编制文号

D. 复审

点击查看答案

开机后按（）键可以进入Windows操作系统的安全模式。

A. F1

B. F8

C. Delete

D. Alt

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JJG 596—2012《电子式交流电能表》： 1级、2级有功电能表和2级、3级无功电能表，其检定周期一般不超过（）

A. 5年

B. 6年

C. 7年

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DL/T448-2000《电能计量装置技术管理规程》35kV及以下贸易结算用电能计量装置中电压互感器二次回路，应不装隔离开关辅助接点和熔断器。

A. 正确

B. 错误

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容量在（）kVA及以上的变压器应装设气体继电器。

A. 1000

B. 800

C. 500

D. 315

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新建大型用电项目在立项阶段，供电企业与客户之间应主动联系，就项目供电的（）等达成意向性协议。

A. 可靠性

B. 必要性

C. 安全性

D. 可行性

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A. 容量

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C. 供电容量

D. 供电信息

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在功率因数的补偿中，补偿效果最好的是（ ）。

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