2022年对省公司战略评价考核指标中，（ ）主要考核各省分公司打造5G/4G一张网、有序推进3G网络精简退出的情况。

确保数据来源清晰、指标口径统一，规范企业内部数据使用行为，通过丰富的数据产品，发掘数据效能，透视企业经营，支撑管理决策是指标体系规范的工作目标。

各类数据的主责单位应按照报表制度规定的时间及质量要求提供数据，遇法定节假日、公休日可顺延。

各部门工作接口人负责对本专业指标进行内部评审，并向上级归口管理部门提出本部门专业指标变更需求。

在中国联通企业级数据指标体系中，指标废止后，原指标编码废止，不作回收不可重复利用。

统计工作的管理原则是：“集中统一管理，分级分类负责”，省公司各专业部门不能设置本专业指标。

报表制度发布后，按半年度实行版本管理，并确保历史数据可追溯，原则上半年度内不再变动，确因实际需要发生变动，新增指标在附表中体现。

统计工作体系由统计管理、数据规范、监督检查、数据服务与应用四部分工作内容构成。

根据《中国联通统计工作管理办法》，“集中统一管理”是指集团公司统一发布数据，数据来源集中管理，建立并执行“统一采集、过程规范、源头修改和确认提交“的闭环管理模式。

6月末的存量用户数一定小于出账用户数？

集团公司实施统一的指标管理流程，具体包括：常规指标新增流程、常规指标变更流程、新增业务指标新增流程、指标废止流程