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市分行党委班子项目完成情况按相应权重计入班子年度党建考核,个人项目完成情况纳入领导干部个人年度履职考核。
对于“书记项目”“委员项目”完成数为1的班子成员,直接扣减绩效工资,年末严格兑现。
省分行对“书记项目”“委员项目”完成情况严格按标准进行验收,具体分为市分行自评、省分行验收和党委审定三个阶段。
“书记项目”“委员项目”的实施要坚持“三个导向”,即:以问题为导向,围绕全行经营管理中的短板弱项,梳理出急难险重任务,并据此立项;以目标为导向,每个项目都明确高标准、严要求的完成标志,体现项目的引领示范作用;以结果为导向,进一步发扬领导干部敢于亮剑、敢于担当、、敢闯敢试的斗争精神,以实实在在的业绩检验领导干部的政治品格。
党委书记是党建工作“第一责任人”,党委班子成员是“主要责任人”。
江苏省分行党建工作考核原则为:日常考核与集中考核相结合,更注重集中考核;现场考核与非现场考核相结合,更注重非现场考核;定性与定量考核相结合,更注重定量考核。
对行党委确定的基层党建工作任务,要弘扬一抓到底、久久为功的作风,紧盯不放、落细落小,直到抓出实效、达到预期目的。
要健全基层党建工作质量管控评估机制,推动各项工作从“抓没抓”向“好不好”提升。
对抓基层党建工作不力并造成业务滑坡、风险凸显,以及推进整改工作不上心、敷衍塞责的党组织主要负责人及相关责任人,一定要及时纪律处分。
要注重引导支持各级党组织围绕业务经营,探索创新基层建工作方式方法,打造基层党建工作品牌,真正把基层党建工作成效转化为发展活力、竞争实力。
