有员工即将离职时，为防止泄密单位应采取什么对策。

A.回收保密文件和各种实物及复制件、复制品

B.签订保密合同，规定哪些范围信息可利用，哪些不可利用

C.尽可能了解离职员工去向、职务、岗位性质，以判断对本单位是否有损害

D.未来一段时间内密切关注市场动向，判断接收单位是否侵犯了本单位的商业秘密。

正确答案：ABCD

解析：

回收保密文件和各种实物及复制件、复制品。与离职者签订保密合同，规定哪些范围信息可利用，哪些不可利用。尽可能了解离职员工去向、职务、岗位性质，以判断对本单位是否有损害。未来一段时间内密切关注市场动向，判断接收单位是否侵犯了本单位的商业秘密。

党史保密考试题库

扫码进入小程序
随时随地练习

国家秘密事项保密期限已满且无特殊规定的，即自行（）。

以下不属于对定密的描述的是？

加强保密专业人才选拔、培养和（），优先安排保密工作相关资金及成本支出，保障相关设施设备、宣传教育等投入。

（）下设办公室，是保密委员会的日常办事机构，一般设在各级单位办公室（综合管理部门），主要负责组织、指导开展保密日常管理工作。

保密工作是指围绕（）信息而开展的专门活动，贯穿（）运行全过程，涉及宣传教育、指导管理、技术防护、监督检查等方面。

以下不属于公司保密工作的基本方针是？

因定密“（）”造成文件违规发布、转载的，公司保密管理部门将按有关规定约谈相应责任单位（个人），并会同有关部门视情况依规依纪予以处理。

微信群实行（），因工作需要组建的微信群，在结束工作后应及时解散。

未经批准，任何单位、个人不得擅自对外发布、传输、提供涉及公司工作的（）

借阅材料应在（）个工作日内归还。