基于角色的访问控制的主要特点有（）

工作秘密一经确定的，应当采取必要的（）；未经（），不得公开。

机关、单位认为其产生的事项属于本机关、单位工作秘密（）或者行业、领域工作秘密（）内，承办人应当拟定属于工作秘密及其（）的意见，报本机关、单位负责人或者指定的人员审核批准，并采取相应的（）。

机关、单位应当根据行业、领域工作秘密具体范围，制定本机关、单位（）；地方机关、单位的工作秘密事项报（）业务（）备案。

（）、法律、（）、（）和国家有关规定明确要求控制使用、不宜公开的其他事项，应确定为工作秘密。

公开后可能危及（）的事项，应确定为工作秘密。

履行职能中获取的（）、（）以及重要的（），当事人同意公开的除外，应确定为工作秘密。

纪检监察、法院、检察院、公安、国家安全、审计等机关的（）等，应确定为工作秘密。

有关工作内部方案、（）、过程稿、（）和磋商情况、（）、请示报告等，应确定为工作秘密。

机关、单位未依法履行定密管理职责，导致定密工作不能正常进行的，应当给予通报批评；造成严重后果的，应当依法追究（）和（）的责任。

定密责任人和承办人违反本规定，有下列行为之一的，机关、单位应当及时纠正并进行批评教育；造成严重后果的，依纪依法给予处分：（）