无论是黑客的攻击还是内部人员有意无意的泄漏，数据泄漏通常不包括以下哪种途径（）

脱密期内的涉密人员不得到境外（驻华）机构、组织工作，但可以仅为外商独资企业提供劳务。

根据离岗离职保密管理要求，《脱密期委托管理书》应由本人或指派专人递送。

涉密人员调入党政机关、人民团体、国有和国有控股企业（含国有和国有控股金融企业）、事业单位的，调出机关、单位应在办理干部交流或涉密人员调动手续的同时，出具《脱密期委托管理书》，委托调入机关、单位负责脱密期管理

确定脱密期期限是离岗离职保密管理的主要环节之一，核心涉密人员脱密期为2年至3年，脱密期的具体时限不得延长或缩短。

离岗离职批准程序是离岗离职保密管理的关键环节。

涉密人员背景审查过程中产生的文件、材料、都应当立卷归档，并随着涉密人员背景复审工作的展开，不定期更新。

重要和核心涉国家秘密人员的档案资料须定为国家秘密。

涉密人员审查后，需做出审查结论，报组织人事部门、保密办公室审批。

涉密人员审查，有书面审查和面谈考察形式。

保密工作机构审查涉密人员时，调阅审查人员档案和有关情况，并作书面记录。