数据库的保密机制中隐通道的分析主要不包括（）

涉密人员社保关系所在地人力资源社会保障部门应积极协助脱密期内的涉密人员择业从业，不得拒绝为其办理有关社保手续。

脱密期内的涉密人员不得到境外（驻华）机构、组织工作，但可以仅为外商独资企业提供劳务。

根据离岗离职保密管理要求，《脱密期委托管理书》应由本人或指派专人递送。

涉密人员调入党政机关、人民团体、国有和国有控股企业（含国有和国有控股金融企业）、事业单位的，调出机关、单位应在办理干部交流或涉密人员调动手续的同时，出具《脱密期委托管理书》，委托调入机关、单位负责脱密期管理

确定脱密期期限是离岗离职保密管理的主要环节之一，核心涉密人员脱密期为2年至3年，脱密期的具体时限不得延长或缩短。

离岗离职批准程序是离岗离职保密管理的关键环节。

涉密人员背景审查过程中产生的文件、材料、都应当立卷归档，并随着涉密人员背景复审工作的展开，不定期更新。

重要和核心涉国家秘密人员的档案资料须定为国家秘密。

涉密人员审查后，需做出审查结论，报组织人事部门、保密办公室审批。

涉密人员审查，有书面审查和面谈考察形式。