重大涉密会议、活动应当请保密行政管理部门对保密工作进行（），并提供必要的安全保密技术服务保障。

人员的涉密程度决定了岗位的涉密程度。

涉密人员“未审而用”“先用后审”都是不应该的。

对于急于开展的业务工作，可以让涉密人员提前在涉密岗位工作，然后尽快开展保密审查。

核心、重要涉密岗位不得使用临时聘用人员。

机关、单位对拟进入涉密岗位工作的人员要进行保密教育培训，确保其熟悉保密法律法规，掌握履行岗位职责所需的保密知识和技能。若涉密工作较为紧急，可边培训边上岗工作。

机关、单位应当按照特定程序确定本机关、本单位涉密岗位。

因涉密工作需要，可以随意扩大国家秘密接触人群。

因工作需要，经批准知悉国家秘密的具有外国国籍、取得国（境）外永久居留权（长期居留许可）或港、澳、台地区的人员，应确定为涉密人员。

只接触绝密级、机密级国家秘密载体但不知悉内容的涉密人员，在确定涉密等级时，可以下调一级。“不知悉”，是指只知悉大概情况，无法知悉其具体内容。

国家秘密是关系国家安全和利益，按照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。事项因载体或表现形式的不同，导致派生国家秘密时，需确定为新的事项。