召开涉密会议，禁止使用（）

对于临时承担涉密工作任务、知悉国家秘密的人员，应当适当增加考察的项目，必要时可以请有关机构协助进行社会背景审查。

世界各主要国家法律或行政法规都有作出明确规定，涉密人员必须拥有本国国籍。

核心涉密人员每3年复审一次。

一般涉密人员每3年复审一次。

符合机密级国家秘密岗位要求的人员，也可以在秘密级、绝密级国家秘密岗位工作。

人员的涉密程度决定了岗位的涉密程度。

涉密人员“未审而用”“先用后审”都是不应该的。

对于急于开展的业务工作，可以让涉密人员提前在涉密岗位工作，然后尽快开展保密审查。

核心、重要涉密岗位不得使用临时聘用人员。

机关、单位对拟进入涉密岗位工作的人员要进行保密教育培训，确保其熟悉保密法律法规，掌握履行岗位职责所需的保密知识和技能。若涉密工作较为紧急，可边培训边上岗工作。