涉密会议、活动应当按照（）的原则，明确涉密会议、活动各方的保密管理职责。

对新录用或调动到涉密岗位工作的人员，机关单位要先审后用，严格把关，对已在涉密岗位工作的涉密人员，要定期进行复审。

机关单位应当把保密承诺书的签订和管理作为一项经常性工作来抓，建立健全保密承诺长效管理机制。

各机关、单位在组织签订保密承诺书时，应当结合工作实际确定本机关、本单位签订人员的具体范围，要避免漏签，也要避免简单的“全员签订”。

组织人事部应当将保密承诺书纳入人事档案存档材料或涉密人员专门档案中，对增加或专设有涉密内容的承诺书，按照同等密级文件管理，放入个人档案。

保密承诺书是我国特有的一种制度，在保密管理中发挥引领作用。

如一人在多个岗位工作，只要工作的岗位中有涉密岗位，就应当确定为涉密人员。

接受保密教育培训既是涉密人员的权利，又是涉密人员的义务。

在开展保密宣传教育培训工作时，为了使教育内容更具警示性，可以适当涉及国家秘密和敏感信息。

积极防范是保密工作实践经验和特点规律的科学总结。

《涉密人员保密审查表》中无须填写配偶、子女情况信息。