会议结束后新闻发布时，对是否涉密界定不清时，应该（）

涉密人员离岗离职后，执行脱密期管理一定程度上会影响干部交流。

涉密人员在岗管理，是指机关、单位按照中华人民共和国保守国家秘密法律法规和有关管理规定的要求，对在岗涉密人员开展的日常化、经常化保密管理。

涉密人员重大事项报告的主体可以是机关、单位，也可以与领导干部个人事项的报告主体一致。

机关、单位发现国家秘密已经泄露或者可能泄露的，应当立即采取补救措施，并在24小时内向同级保密行政管理部门和主管部门报告。

对新录用或调动到涉密岗位工作的人员，机关单位要先审后用，严格把关，对已在涉密岗位工作的涉密人员，要定期进行复审。

机关单位应当把保密承诺书的签订和管理作为一项经常性工作来抓，建立健全保密承诺长效管理机制。

各机关、单位在组织签订保密承诺书时，应当结合工作实际确定本机关、本单位签订人员的具体范围，要避免漏签，也要避免简单的“全员签订”。

组织人事部应当将保密承诺书纳入人事档案存档材料或涉密人员专门档案中，对增加或专设有涉密内容的承诺书，按照同等密级文件管理，放入个人档案。

保密承诺书是我国特有的一种制度，在保密管理中发挥引领作用。

如一人在多个岗位工作，只要工作的岗位中有涉密岗位，就应当确定为涉密人员。