当用户身份鉴别常识失败次数超过（）次后，应采取措施

确定脱密期期限是离岗离职保密管理的主要环节之一，核心涉密人员脱密期为2年至3年，脱密期的具体时限不得延长或缩短。

离岗离职批准程序是离岗离职保密管理的关键环节。

涉密人员离岗、离职应实行脱密期管理，脱密期内禁止出国（境）。

脱密期管理方式有两种：一是委托其他单位代为进行脱密期管理并签订《涉密人员脱密期委托管理协议》；二是调整到单位非涉密岗位执行脱密期管理。

涉密人员离岗离职后，执行脱密期管理一定程度上会影响干部交流。

涉密人员在岗管理，是指机关、单位按照中华人民共和国保守国家秘密法律法规和有关管理规定的要求，对在岗涉密人员开展的日常化、经常化保密管理。

涉密人员重大事项报告的主体可以是机关、单位，也可以与领导干部个人事项的报告主体一致。

机关、单位发现国家秘密已经泄露或者可能泄露的，应当立即采取补救措施，并在24小时内向同级保密行政管理部门和主管部门报告。

对新录用或调动到涉密岗位工作的人员，机关单位要先审后用，严格把关，对已在涉密岗位工作的涉密人员，要定期进行复审。

机关单位应当把保密承诺书的签订和管理作为一项经常性工作来抓，建立健全保密承诺长效管理机制。