应对外发核心商秘数据的设备进行（）

涉密人员社保关系所在地人力资源社会保障部门应积极协助脱密期内的涉密人员择业从业，不得拒绝为其办理有关社保手续。

脱密期内的涉密人员不得到境外（驻华）机构、组织工作，但可以仅为外商独资企业提供劳务。

根据离岗离职保密管理要求，《脱密期委托管理书》应由本人或指派专人递送。

涉密人员调入党政机关、人民团体、国有和国有控股企业（含国有和国有控股金融企业）、事业单位的，调出机关、单位应在办理干部交流或涉密人员调动手续的同时，出具《脱密期委托管理书》，委托调入机关、单位负责脱密期管理

确定脱密期期限是离岗离职保密管理的主要环节之一，核心涉密人员脱密期为2年至3年，脱密期的具体时限不得延长或缩短。

离岗离职批准程序是离岗离职保密管理的关键环节。

涉密人员离岗、离职应实行脱密期管理，脱密期内禁止出国（境）。

脱密期管理方式有两种：一是委托其他单位代为进行脱密期管理并签订《涉密人员脱密期委托管理协议》；二是调整到单位非涉密岗位执行脱密期管理。

涉密人员离岗离职后，执行脱密期管理一定程度上会影响干部交流。

涉密人员在岗管理，是指机关、单位按照中华人民共和国保守国家秘密法律法规和有关管理规定的要求，对在岗涉密人员开展的日常化、经常化保密管理。