采用保密检查工具定期对办公计算机和（）中的信息是否涉及国家秘密和企业秘密的情况进行检查。

在机关单位涉密岗位工作的编外、借调、挂职、临时聘用等人员可不纳入涉密人员确定范围，但应按规定加强管理。

《关于进一步加强涉密人员保密管理工作的意见》对那些无法明确划分却又在工作中经常产生、处理国家秘密的岗位，采用了明确的量化标谁。同时，对涉密人员的涉密程度，也采用了数量界定的方式。

用手机对涉密文件标题拍照发朋友圈，未拍摄文件具体内容，不算泄密行为。

涉密人员离职后到体制外工作的，原单位应当出具委托管理书，委托现单位进行脱密期管理。

对于知悉国家秘密又未能确定为涉密人员的，可以不用进行保密管理。

钉钉获得了SOC2Type1服务审计报告、公有云体系下的隐私保护证书和中国公安部“信息系统安全等级保护”三级认证，还专门发布了钉钉《安全白皮书》，因此可以使用钉钉存储、传输国家秘密。

某行政机关由于任务较重，在未进行涉密人员审查登记和保密教育的情况下，安排新入职员工贺某在秘书部门工作。由于贺某对工作情况和相关法律法规不了解，将3本秘密级汇编书籍交给保洁人员处理，被保洁人员卖到了流动废品收购站，导致了泄密的后果。由于单位未尽保密审查和保密教育义务，且贺某不存在主观故意，因此不予处分。

配偶、子女和本人都是涉密人员，可以互相交流涉密事项。

涉密人员脱离涉密岗位3年内不得在境外驻华机构或外商独资企业工作。

只要脱密期满，涉密人员的保密义务即自行解除。