机关、单位对符合保密法的规定，但保密事项范围没有规定的不明确事项，应当先行拟定密级、保密期限和知悉范围，采取相应的保密措施，并自拟定之日起（）日内报有关部门确定

保密工作实施“一票否决”

对未直接建立劳动关系不适用员工惩处规定的人员，根据相关法律法规或约定条款处理

未经批准，对涉密计算机进行格式化处理或重装操作系统的,给予相应的党纪或纪律处分、经济处罚、组织处理。

在私人通信或公开发表的文章、著作中涉及公司企业秘密，未造成严重后果的,所在单位保密委员会办公室会同所在部门负责人对其进行批评教育

在涉密计算机和涉密移动存储介质上存储、处理个人信息的，所在单位保密委员会办公室会同所在部门负责人对其进行批评教育

通过互联网邮箱或公司信息外网邮箱传递、发送公司企业秘密的，所在单位保密委员会办公室会同所在部门负责人对其进行批评教育

单位和个人在危急情况下，保护国家秘密秘密安全的,应给予专项表彰和适当物质奖励。

违反保密工作规定，造成发生失泄密事件的，应追究有关人员的责任

保密工作先进个人及时发现和消除泄密隐患，考评年度内未发生失泄密事件，未发生严重违规事件

保密工作先进个人应当具有良好的保密习惯和行为，严格按照保密规定使用和管理涉密计算机、涉密移动存储介质和涉密文件资料