根据《广西电网有限责任公司分布式光伏并网服务业务指导书》（Q/CSG-GXPG2084001-2022）低压220（380）伏非自然人分布式光伏项目接入系统资料的主要审查内容

员工同时有两种及以上需要给予处分行为的，应当（ ）。

（ ）是指对担任管理职务的人员按撤销现任职务处理，并按降低一个以上（含一个）职务层次另行确定职务，一般不得确定为领导职务；不担任管理职务的人员按降低两个及以上岗级处理。

（ ）是指对担任管理职务的人员按降低一个职务层次处理；不担任管理职务的人员按降低一个及以上岗级处理。

对于受到降级及以上处分的，还应当在（ ）办理职务（岗位）、工资等相应变更手续。

对员工实施处分，按照“谁管理，谁负责”的原则，按员工管理权限由（ ）研究决定。

处分决定的宣布范围，除了处分作出单位有特别明确范围外的，应在（ ）范围内宣布。

处分期最长不得超过（ ）。

无正当理由经常旷工，经批评教育无效，无故连续旷工（ ），或者一年内累计旷工（ ）的，给予开除：

一年内无故迟到、早退累计（ ）及以上的，视情节轻重给予降级或撤职处分。

一年内无故迟到、早退累计10-20次，或者无故连续旷工5-8个工作日，或者一年内无故旷工累计5-13个工作日的，给予（ ）处分。