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员工培训类别主要包括入职培训、（）、内部业务培训、职业技能等级提升培训、职（执）业资格取证培训、外部培训、厂方培训等。
员工培训类别主要包括（）、岗前培训、内部业务培训、职业技能等级提升培训、职（执）业资格取证培训、外部培训、厂方培训等。
培训结束后，培训组织方须将培训记录整理完整，各类纸质版培训档案须规范保存，保存期为三年，电子版培训档案须（），并于每季度第一个月 3 日前将上季度的《培训完成情况表》（附件 5）及培训记录电子版交人力资源部（培训中心）备案。
培训结束后，培训组织方须将培训记录整理完整，各类纸质版培训档案须规范保存，保存期为三年，电子版培训档案须永久保存，并于每季度第一个月（）日前将上季度的《培训完成情况表》（附件 5）及培训记录电子版交人力资源部（培训中心）备案。
培训结束后，培训组织方须将培训记录整理完整，各类纸质版培训档案须规范保存，保存期为（）年，电子版培训档案须永久保存，并于每季度第一个月 3 日前将上季度的《培训完成情况表》（附件 5）及培训记录电子版交人力资源部（培训中心）备案。
培训组织方在每次培训实施前要充分做好各项准备工作，包括下发培训通知、准备培训设备设施、（）、组织参训人员等，做好培训准备后，方可实施培训。
季度培训计划的审批流程。每季度（）的20日各部门、中心根据年度培训计划，结合实际情况，将培训项目分解到季度实施，填写下一季度的《季度培训计划表》。
季度培训计划的审批流程。每季度末最后一个月的（）日各部门、中心根据年度培训计划，结合实际情况，将培训项目分解到季度实施，填写下一季度的《季度培训计划表》。
年度培训计划的审批流程。每年（）各部门、中心分析次年培训需求，填报《年度培训计划表》。
季度培训计划是各部门、中心对年度培训计划的分解，是基于年度培训计划的补充，培训组织方最小单元为（），季度培训计划的编制须将培训内容与方式、师资等培训要素更具体化，以便于培训的具体实施。
