手摇道岔作业“二摇”具体作业流程是（不考虑道岔无法摇到位的情况）？

安全红线条款:考试作弊的,认定（）等次

安全红线条款:上交手机后仍违规在岗使用声讯设备,认定（）等次

安全红线条款:人员未经批准擅自进入轨行区,认定（）等次

安全红线条款:班前八小时内饮酒、班中饮酒,认定（）等次

员工年度考核结果将存入个人( )

员工（）考核结果将存入个人人事档案

员工因个人原因年度在岗时间不足()个月的，年度考核分按不高于80分计算

员工因个人原因季度在岗时间不足2个月的，或考核期内仍在试用期的，季/年度考核分按不高于()分计算

员工在公司内部发生借调时，季度内借调不满一个月或年度内借调不满6个月的，由中心征求（）意见对其进行季度、年度考核评定，否则由对其进行考核评定

员工对考核结果有异议的，应在公布考核结果()个工作日内，以书面形式向中心提出申诉，不接受口头申诉，未按照绩效申诉时效开展申诉的情况视为无效