B类施工的定义及细分。

年度考核得分=个人季度考核总分/4×（）+所在单位组织绩效得分×（）

考核结果公开。年度考核完成后，考核等次由（）组织内部公示。

员工季度、年度考核均采用百分制，满分100分（不含加分项），得分保留（）小数

员工绩效考核分为()考核、年度考核

员工工作质量评分标准:积极参加公司各级活动、投稿等，获奖或稿件被采纳，每次（）分

员工工作质量评分标准:积极参加公司各级活动、投稿等，每次()分

安全红线条款:考试作弊的,认定（）等次

安全红线条款:上交手机后仍违规在岗使用声讯设备,认定（）等次

安全红线条款:人员未经批准擅自进入轨行区,认定（）等次

安全红线条款:班前八小时内饮酒、班中饮酒,认定（）等次