电话闭塞法组织行车时，应满足哪些要求？

人力资源部将组织专人对各部门（中心）落实《考勤及请休假管理制度》情况进行（ ），发现问题限期整改，对履责不力的，按公司相关制度处理。

职工连续旷工（ ）或一年累计旷工时间超过10天（含）,属于严重违反公司劳动纪律和规章制度,造成公司重大损失的，公司有权依法与其解除劳动关系,并相关情况记入职工人事档案。

职工发生旷工行为的，所属部门（中心）应及时对其开展（ ）。

职工在超过规定上班时间签到的按迟到处理,在下班时间之前签退的按（ ）处理,未签按（ ）处理

迟到、早退在30-60分钟以内的每人每次扣发（ ）元

旷工一天及以上的，除扣罚（ ）倍日岗位工资外，一并扣罚当月工作绩效工资。

旷工（ ）的按半天处理,按日岗位工资的 2 倍扣罚。

迟到、早退在（ ）以内的每人每次扣发20元。

请假单、外出单等考勤相关电子版台账保存期限为（ ）。

夫妻育有多个3周岁以下子女的，不以孩次累计增加育儿假，仍执行夫妻双方各（ ）个工作日的育儿假