×
简答题
公司节能用电工作小组主要职责是？
答案解析
正确答案：(一)负责贯彻执行国家、省、市有关节能用电方针、政策、法规及节能用电标准。（1.5分）
(二)负责组织起草公司有关节能用电管理文件。（1.5分）
(三)负责组织公司各部门（中心）开展节能用电技术攻关。（1.5分）
(四)负责不定期地监督、检查公司各部门（中心）用电情况，对违反用电规定的部门（中心）及个人提出处理意见；落实节能用电措施的实施情况，并负责对各部门（中心）节能用电情况进行考核。（1.5分）
(二)负责组织起草公司有关节能用电管理文件。（1.5分）
(三)负责组织公司各部门（中心）开展节能用电技术攻关。（1.5分）
(四)负责不定期地监督、检查公司各部门（中心）用电情况，对违反用电规定的部门（中心）及个人提出处理意见；落实节能用电措施的实施情况，并负责对各部门（中心）节能用电情况进行考核。（1.5分）
题目纠错
绝密考试升级文件
相关题目
单选题
因公出差、公派外出培训、会议、公务 接待，参加或代表公司参加由公司及上级单位组织的演练、各类大型 文体比赛（竞赛）表演活动等产生的工时是指（ ）。
单选题
在工作岗位完成自身工作任务的时间是指（ ）。
单选题
员工月计薪天数为（ ）天。
单选题
年度月标准工时为（ ）小时（不含国家法定节假日）。
单选题
（ ）为公司员工排班及综合计算工时管理的职能 管理部门。
单选题
加班费计发方式按每小时岗位工资（不含绩效工资）标准的 ( )支付工资报酬。
单选题
公司级入职培训由（ ）负责组织实施。
单选题
（ ）开具书面或电话通知至审查通过人员办理入职。
单选题
拟录用人员需要调档函的应在公司规定的时间到（ ）开具。
单选题
拟录用人员应按照公司规定的时间办理报到手续。拟录用人员在接到通知后（ ）内报到，如有特殊情况，须向人力资源部提供“申请延期报到情况说明”，经公司分管领导批准后可延期至60天，如60天后仍未报到，人力资源部可取消其录用资格。
