_____手信号显示含义表示调车进路（含防护进路）准备妥当，道岔已至规定位置并锁闭，准许列车运行至调车作业终点停车位置

培训师分为哪几个级别？

内部业务培训是指利用公司自有培训资源或邀请外单位培训师通过会议、大讲堂、集中授课、师徒带教等多种形式开展的国家政策、党务知识、安全知识、规章制度（ ）、新设备培训，重温以往的知识与技能，从而达到提升员工业务能力、岗位技术。

岗前培训分为（ ）。

新员工入职培训由人力资源部（培训中心）负责制定方案并牵头实施，目的是让新员工更好更快的了解公司、融入公司,具体内容包含但不限于：（ ）等。

培训考核与分析。按照“（ ）”的原则开展，业务技能类项目分阶段考核或学习模块组织考核，管理提高类项目应提交学习心得，以检验学员培训效果；培训组织方应在项目实施完成后进行培训效果分析，提出有效改进措施。

培训准备与实施。培训组织方在每次培训实施前要充分做好各项准备工作，包括（ ）等，做好培训准备后，方可实施培训。

培训按照组织方不同，分为（ ）。

年度培训计划由人力资源部（培训中心）牵头，各部门、中心配合制定，年度培训计划包括（ ）等。

培训计划按周期不同划分为（ ）。

培训计划的编制须从（ ）等方面进行具体分析，并形成详细的培训需求分析结论，对培训条件不充分、培训内容重复、培训预算过高的要进行调整、合并和压缩。