《特种设备安全管理办法》适用于运营分公司所属特种设备的哪些工作？

（）负责根据上级单位要求统一管理公司师徒带教工作，推动公司师徒带教工作的长远发展。

带教期间，师傅被取消资格的，所在部门（中心）须在（）个工作日内为徒弟重新安排师傅，变更协议，并将师徒结对情况报备至人力资源部。

师徒带教期间，师傅未全面传达岗位职责、未正确传授技能和未作必要安全提醒和监督，导致徒弟在工作中发生一般E类事件及以上,负次要及以上责任的，或一年内出现（）次及以上（）类违章违纪的，停发师傅带教培训费，取消师傅资格，师傅当月绩效为不称职。

条 师徒带教期满，徒弟出师考核不合格的，徒弟当季度绩效( )，取消师傅当季度师傅带教培训费.

各部门、中心须在每个季度结束后 5 个工作日内填写《师徒带教 培训费申报表》→所在部门、中心负责人审核→所在部门、中心分管领导批准后交( )审核汇总。

师徒带教期内，徒弟工作表现良好，出师前至少（）个月无违规违纪行为。

（）阶段一般为1个月至6个月，在岗提升阶段一般为 1 个月.

师徒带教期分（）与( )两个阶段.

各部门、中心须根据徒弟岗位安排师傅带教，师徒带教 期限最短不少于（ ）个月，最长不超过（ ）个月。

在省市或行业技能竞赛、公司技术比武中取得前三名的人员从事本岗位工作年限可适当放宽至（）年