乘客信息系统从结构上可分为（）

（）负责对师徒带教工作落实情况进行指导检查。

（）负责根据上级单位要求统一管理公司师徒带教工作，推动公司师徒带教工作的长远发展。

带教期间，师傅被取消资格的，所在部门（中心）须在（）个工作日内为徒弟重新安排师傅，变更协议，并将师徒结对情况报备至人力资源部。

师徒带教期间，师傅未全面传达岗位职责、未正确传授技能和未作必要安全提醒和监督，导致徒弟在工作中发生一般E类事件及以上,负次要及以上责任的，或一年内出现（）次及以上（）类违章违纪的，停发师傅带教培训费，取消师傅资格，师傅当月绩效为不称职。

条 师徒带教期满，徒弟出师考核不合格的，徒弟当季度绩效( )，取消师傅当季度师傅带教培训费.

各部门、中心须在每个季度结束后 5 个工作日内填写《师徒带教 培训费申报表》→所在部门、中心负责人审核→所在部门、中心分管领导批准后交( )审核汇总。

师徒带教期内，徒弟工作表现良好，出师前至少（）个月无违规违纪行为。

（）阶段一般为1个月至6个月，在岗提升阶段一般为 1 个月.

师徒带教期分（）与( )两个阶段.

各部门、中心须根据徒弟岗位安排师傅带教，师徒带教 期限最短不少于（ ）个月，最长不超过（ ）个月。