特种设备管理部门必须严格执行特种设备安全技术性能（）制度

劳动合同签订期限为____及以上的，试用期为6个月，试用期自新员工入职之日起计算。

员工因个人原因季度在岗时间不足 2 个月的，或考核期内仍在试用期的，季/年度考核分按 分计算。

员工所在部门（中心）应在接到绩效申诉材料 工作日内，完成该申诉事宜的调查，并将裁决结果告知申诉人。

员工对绩效考核结果有异议的，应在公布考核结果 3 个工作日内，以 形式向所在部门（中心）提出申诉，不接受口头申诉

员工因个人原因年度在岗时间不足 6 个月的，年度考核分按 80 分计算。同 时，须在《年度考核登记表》中注明事由，该年份不计算为 年限。

员工绩绩效考核应坚持以坚持业绩导向、定性与定量结合、 、分层授权分级管理、目标联挂、关注绩效沟通原则。

对同一原因造成多列次晚点、延误等事件的分析，原则上以____事件原因分析作为分析依据，相关责任中心（专业）对后续晚点指标承担全部或一定责任。

当班人员违反相关规章规定造成违章操作、延误操作、指挥失误等人为原因导致触及行车指标的，由____承担晚点、延误等行车指标。

设备故障导致触及行车指标的，由____承担晚点、延误等行车指标。

行车指标主要指____、延误等指标。