（）固定在特种设备显著位置，方可投入使用。

试用人员如对本人试用期考核结果有异议，填写____，向所在部门（中心）提出申诉

新员工试用期不合格的应予以辞退，或与员工协商转岗，由____下发通知至员工本人及其所在部门（中心），并办理辞退或转岗手续。

各部门（中心）于____前，收集、汇总本月度试用期满人员申报材料，统一书面说明申报情况，一并提交人力资源部审核；试用期转正考核不合格的，需另行提供证明材料。

试用期满，试用人员申请转正提交材料包括《试用期员工月度考核表》（每月一张）、____和《试用期个人工作总结》。

劳动合同签订期限为____及以上的，试用期为6个月，试用期自新员工入职之日起计算。

员工因个人原因季度在岗时间不足 2 个月的，或考核期内仍在试用期的，季/年度考核分按 分计算。

员工所在部门（中心）应在接到绩效申诉材料 工作日内，完成该申诉事宜的调查，并将裁决结果告知申诉人。

员工对绩效考核结果有异议的，应在公布考核结果 3 个工作日内，以 形式向所在部门（中心）提出申诉，不接受口头申诉

员工因个人原因年度在岗时间不足 6 个月的，年度考核分按 80 分计算。同 时，须在《年度考核登记表》中注明事由，该年份不计算为 年限。

员工绩绩效考核应坚持以坚持业绩导向、定性与定量结合、 、分层授权分级管理、目标联挂、关注绩效沟通原则。