96、用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的( )如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。( )

36、员工在办公区域走廊内不小心滑到了,手磨破了皮,用创可贴处理了一下,此情况不属于事件。( )

35、依照《安全生产法》的规定,从业人员有权了解作业场所和工作岗位存在的危险因素,生产经营单位应当如实告之,不得隐瞒和欺骗。( )

34、目视化管理是利用形象直观、色彩适宜的视觉感知信息来组织现场生产活动的一种管理工作,目的是要用最简单快捷的方法传递、接收信息,将潜在的安全问题“显露”出来,把“危险”管理起来。( )

33、安全观察和沟通是非惩罚性的,必须和纪律分开来。当员工知道其行为会威胁到他人生命安全时,或明知制度规定,却故意违反时,就必须采取纪律惩罚手段。( )

32、限工事件是指人员受伤后下一工作日仍能工作,但不能在整个班次完成所在岗位全部工作,或临时转岗后能在整个班次完成所转岗位全部工作的情况。( )

31、身上的衣服由于不慎失火,人如果被大面积烧伤,可以直接用水浇灭施救。( )

30、安全生产责任制是一项最基本的安全生产制度,是其他各项安全规章制度得以切实实施的基本保证。( )

29、直线领导应就培训需求与直线下属进行沟通,使其清楚地了解岗位要求的HSE能力及自己的知识、能力与岗位要求之间的差距。( )

28、培训下属是各级直线领导的职责之一,直线领导对其下属岗位胜任能力负责。( )

27、原则上,所有作业都要进行JSA,只是分析的形式不同,有口头和书面两种方式,但首先要确保对关键性作业实施正式的书面分析。( )