82、风险分级管控程序四个阶段包括危险源识别、危险源分级、风险控制和( )

50、持续改进的思想应贯穿于管理体系建立、实施和保持的自始至终,但不强求改进管理体系所有的方方面面,改进的方向、内容和程度完全由企业根据实际情况来决定。( )

49、领导人员调整到或提拔到生产、安全等关键岗位,应及时进行安全环保履职能力评估。一般员工新入厂、转岗和重新上岗前,应依据新岗位的安全环保能力要求进行培训,并进行入职前安全环保履职能力评估。( )

48、各级管理部门负责对本部门一般管理人员、专业技术人员进行安全环保履职考核及履职能力评估;部门正职负责对本部门副职进行安全环保履职考核。( )

47、生产经营单位应当制定本单位生产安全事故应急救援预案,与所在地县级以上地方人民政府组织制定的生产安全事故应急救援预案相衔接,并定期组织演练。( )

46、各级单位应围绕年度HSE目标指标和工作计划安排,依据员工岗位安全环保职责,逐级分解确定各岗位安全环保履职考核的项目。( )

45、安全环保履职考核主要是对员工的安全环保工作绩效和工作表现等方面情况进行综合评价。( )

44、安全环保履职考核的项目应突出管理特点和岗位性质,按结果类和过程类分别设定合理、易量化的考核指标,形成岗位HSE责任书或安全环保履职考核表。( )

43、安全色是表达安全信息的颜色,有红、蓝、黄、绿、白、黑六种。( )

42、安全色中绿色表示传递安全的提示性信息。可以通行或安全情况涂以绿色标记。如表示通行、机器启动按钮、安全信号旗等。( )

41、安全色中黄色表示传递禁止、停止、危险或提示消防设备、设施的信息。( )