科室或班组级安全教育培训包括但不限于以下内容：本岗位的（）和岗位职责，班组所辖场所、设备安全管理培训。

发生责任一般事件，对事件次要责任者视情节给予诫勉或通报批评，并扣罚当月（ ）岗位绩效。

发生责任一般事件，对全部责任者、主要责任、同等责任者视情节给予记过或警告、诫勉处理，并扣罚当月（ ）岗位绩效。

发生责任险性事件，对事件一定责任者，视情节给予诫勉或通报批评，并扣罚当月（ ）岗位绩效。

发生责任险性事件，对事件次要责任者视情节给予记大过处分或记过、警告，并扣罚（ ）岗位绩效。

发生责任险性事件，对事件全部责任、主要责任、同等责任者视情节给予记大过、记过处分，情节严重者可给予降级处理，并扣罚（ ）岗位绩效。

发生责任一般事故，对事故一定责任者，视情节给予记过、警告、诫勉，并扣罚（ ）岗位绩效。

发生责任一般事故，对事故次要责任者视情节给予记大过、记过，情节严重者可给予降级处理，并扣罚（ ）岗位绩效。

发生责任一般事故，对事故全部责任、主要责任者、同等责任者，视情节给予撤职或降级处分，并扣罚（ ）岗位绩效

因渎职过失、严重违章，造成严重危害运营安全的后果，经司法机关查处而未追究刑事责任的，给予（ ）处理

运功出现连续旷工3天及以上，或本年度内累计旷工5天及以上的，公司可给予（ ）处理