按照“”原则，分公司建立了决策层、管理层、执行层三层级安全生产组织机构。

对隐瞒事故（事件）或弄虚作假降低事故（事件）等级的，按查实的事故（事件）等级（）处理。

受到行政处分的员工，如确实不适合原岗位工作，可以（），经培训合格后，方可调整相应岗位。如培训不合格，按国家相关法律、法规处理。

（）是指员工受处分期间，直接上级或帮教人，须与员工一起制定行动改善计划，并须监督、督促落实，积极帮助员工学习成长，改善工作态度和提高工作业绩。

（）是指对违纪、违规、严重违章、工作失职情节及后果严重者依法解除其与本公司劳动关系的一种处罚。

员工在受行政处分期间不得晋升职务（职级），受行政处分当年度内不得被（）。

员工出现不遵守考勤及请假制度，旷工1次或1天的；或受到通报批评后1个月内，再次出现迟到或早退或旷工行为的，给予（）处理。

惩处分为（）、行政诫勉、行政处分（警告、记过、记大过、降级、撤职）、解除劳动合同。

主动发现（），及时报告、采取有效措施，防止事故（事件）发生，给予通报表扬，并视情况奖励200元至1000元；。

（）：对及时发现安全隐患、处理突发事件表现突出、遇突发事故或灾害勇于担当且措施得力或主动通过安全技术创新的手段，预防事故发生，降低事件影响或损失，提高安全管理水平的有功个人或集体给予表彰和奖励。

新员工上岗前必须进行（）安全教育培训，满足规定学时并经考试合格。