当员工出现违章违纪行为时，员工所在部门应对员工的违章违纪行为进行调查核实并做好记录及签名确认。调查核实时，以员工的直接上级为主，其他人员为辅，参加调查人员不少于（ ）人。

各部门每年至少组织员工开展一次安全生产承诺宣誓活动，对安全生产（）等进行承诺宣誓。

处理事故（事件）要以事实为依据，以规章为准绳，按照“（）”原则处理事故，认真调查分析，查明原因，分清责任，吸取教训，制定对策，防止同类事故（事件）再次发生。

分公司管辖范围内发生安全事件时，遵循（）的原则，涉及单位应立即组织对事件进行调查、分析、制定措施、组织整改。

生产场所应当设有符合紧急疏散要求、标志明显、保持畅通的（）。

各生产部门应对有较大及以上危险因素的场所及有关设施、设备，设置符合要求的安全（）。

对于检查中发现的一般隐患，按照分公司《安全生产隐患排查治理工作管理规定》下达（），限期处理。

（）按照分公司安全第一责任人授权，在分公司安全生产分管领导的指导下，对分公司安全生产实施综合监督管理。

对隐瞒事故（事件）或弄虚作假降低事故（事件）等级的，按查实的事故（事件）等级（）处理。

受到行政处分的员工，如确实不适合原岗位工作，可以（），经培训合格后，方可调整相应岗位。如培训不合格，按国家相关法律、法规处理。

（）是指员工受处分期间，直接上级或帮教人，须与员工一起制定行动改善计划，并须监督、督促落实，积极帮助员工学习成长，改善工作态度和提高工作业绩。