《中国共产党纪律处分条例》规定，在干部选拔任用工作中，有违反干部选拔任用规定行为，对（），情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。

对员工实施处分，依据“谁管理，谁负责”的原则，按员工管理权限由所在单位研究决定。（）

对员工实施开除处分的，解除劳动合同前应事先征求本单位工会组织的意见，并按相关法律法规要求履行有关民主程序。（）

确定立行立改事项不需要征求被巡视巡察党组织主要负责人意见。（）

受到处分的员工对处分决定不服的，可以在公布处分决定之后30个自然日内，向单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解；（）

员工违纪违规取得或使用的财物，应按规定及时追缴、退赔、归还、没收或上缴。（）

解除降级、撤职处分的，处分期满后，可恢复原级别、原职务。（）

员工受到撤销党内职务的：停发处分决定年度的年度绩效工资的30%；（）

员工受到记过：停发处分决定年度的年度绩效工资的10%。（）

员工受到警告的：停发处分决定年度的年度绩效工资的5%。（）

对员工的处分等级分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。（）