A、 生产部门
B、 销售部门
C、 供应部门
D、 管理部门
答案:A
解析:【解析】本题考核直接人工差异形成的原因。 直接人工效率差异是用量差异,其形成的原因是多方面的,工人技术状况、工作环境和设备条件的好坏等,都会影响直接人工效率的高低,但其主要责任还是在生产部门,所以本题正确答案为选项A。
A、 生产部门
B、 销售部门
C、 供应部门
D、 管理部门
答案:A
解析:【解析】本题考核直接人工差异形成的原因。 直接人工效率差异是用量差异,其形成的原因是多方面的,工人技术状况、工作环境和设备条件的好坏等,都会影响直接人工效率的高低,但其主要责任还是在生产部门,所以本题正确答案为选项A。
A. 210
B. 133
C. 100
D. 165
解析:【解析】第三季度期初存货量=第二季度期末存货量=160X10%=16 (万件),第三季度期末存货量=210X 10%=21(万件),所以,第三季度预计生产量=第三季度销售量+第三季度期末存货量-第三季度期初存货量=160+21-16=165(万件)。
A. 直接筹资仅可以筹集股权资金
B. 直接筹资的筹资费用较高
C. 发行股票属于直接筹资
D. 租赁属于间接筹资
解析:【解析】本题考核直接筹资和间接筹资。 直接筹资方式主要有发行股票、发行债券、吸收直接投资等,直接筹资方式既可以筹集股权资金,也可以筹集债务资金,选项 A 错误,选项 C 正确;直接筹资的筹资手续比较复杂,筹资费用较高,选项 B 正确;间接筹资的基本方式是银行存款,此外还有租赁等方式,选项 D 正确。
A. 不变
B. 不确定
C. 下降
D. 上升
解析:【解析】债券价值与市场利率是反向变动的。市场利率下降,债券价值上升;市场利率上升,债券价值下降。
A. 股票期权激励
B. 限制性股票激励
C. 业绩股票激励
D. 股票增值权
解析:【解析】本题考核股权激励。股票期权模式是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的条件购买本公司一定数量股份的权利,选项 A 正确;限制性股票模式是指激励对象按照股权激励计划规定的条件,获得的转让等部分权利受到限制的本公司股票;业绩股票激励模式是指公司在年初确定一个合理的年度业绩目标,,如果激励对象经过大量努力后,在年末实现了公司预定的年度业绩目标,则公司基于激励对象一定数量的股票或奖励其一定数量的奖金来购买本公司的股票;股票增值权是指公司授予经营者一种权利,如果经营者努力经营企业,在规定的时限内,公司股票价格上升或者业绩上升,经营者就可以按照一定比例获得股价上升或业绩提升带来的收益,收益为行权价与行权日二级市场股价之间的差价或净资产的增值额。
A. 成本中心对利润负责
B. 成本中心对可控成本负责
C. 成本中心对边际贡献负责
D. 成本中心对不可控成本负责
解析:【解析】本题考核成本中心的特点。成本中心具有以下特点: (1)成本中心不考核收入, 只考核成本;(2)成本中心只A可控成本负责,不负责不可控成本,选项 ACD B误。
A. 商业机密容易泄露
B. 公司价值不易确定
C. 资本结构容易恶化
D. 信息披露成本较高
解析:【解析】股票上市后,公司股价有市价可循,便于确定公司的价值。股票上市不利影响的一面,有上市成本较高,手续复杂严格;公司将负担较高的信息披露成本;信息公开可能会暴露公司商业机密;股价有时会歪曲公司的实际情况,影响公司声誉;可能会分散公司的控制权,造成管理上的困难。因此选项A、D 正确。
A. 投资收益较高
B. 融资期限较长
C. 投资风险较大
D. 价格波动较小
解析:【解析】本题考核资本市场的特点。 资本市场的特点主要有:(1)融资期限长;(2)融资的目的是解决长期投资性资本的需要,用于补充长期资本,扩大生产能力;(3)资金借贷量大;(4)收益较高但风险也较大。选项 D 属于货币市场的特点。
A. 降低利息费用
B. 降低固定成本水平
C. 降低变动成本
D. 提高产品销售单价
解析:【解析】本题考核经营杠杆效应的知识。 影响经营杠杆的因素包括:企业成本结构中的固定成本比重;息税前利润水平。其中, 息税前利润水平又受产品销售数量、销售价格、成本水平(单位变动成本和固定成本总额)高低的影响。固定成本比重越高、成本水平越高、产品销售数量和销售价格水平越低,经营杠杆效应越大,反之亦然。而利息费用属于影响财务杠杆系数的因素。
A. 收账速度慢
B. 信用管理政策宽松
C. 应收账款流动性强
D. 应收账款管理效率高
解析:【解析】应收账款周转率越高、周转天数越短表明应收账款管理效率越高。在一定时期内应收账款周转次数少、周转天数多表明:(1)企业收账慢,信用销售管理宽松;(2) 应收账款流动性弱,企业短期偿债能力减弱(3)会增加收账费用和坏账损失,相A减少企业流动资产的投资收益;(4)通过比较应收账款周转天数及企业信用期限可评价客户的信用程度,调整企业信用政策。
A. 3000
B. 3088.24
C. 3150
D. 3213
解析:【解析】本题考核资金需要量预测的因素分析法。 资金需要量=(基期资金平均占用额-不合理资金占用额)×(1+预测期销售增长率)÷(1+预测期资金周转速度增长率)=(3500-500)×(1+5%)÷(1+2%)=3088.24(万元)。