A、 资产总额
B、 股东权益总额
C、 股东权益的内部结构
D、 股东持股比例
答案：C
解析：【解析】本题考核股票分割与股票回购。股票分割与股票股利，都是在不增加股东权益的情况下增加了股份的数量，不同的是，股票股利虽不会引起股东权益总额的改变，但股东权益的内部结构会发生变化，而股票分割之后，股东权益总额及其内部结构都不会发生任何变化，变化的只是股票面值。
A、 资产总额
B、 股东权益总额
C、 股东权益的内部结构
D、 股东持股比例
答案：C
解析：【解析】本题考核股票分割与股票回购。股票分割与股票股利，都是在不增加股东权益的情况下增加了股份的数量，不同的是，股票股利虽不会引起股东权益总额的改变，但股东权益的内部结构会发生变化，而股票分割之后，股东权益总额及其内部结构都不会发生任何变化，变化的只是股票面值。
A. 采用工作量法计提的折旧
B. 不动产财产保险费
C. 直接材料费
D. 写字楼租金
解析：【解析】本题考核成本性态的区分。 固定成本是指其总额在一定时期及一定产量范围内，不直接受业务量变动的影响而保持固定不变的成本。例如，固定折旧费用、房屋租金、行政管理人员工资、财产保险费、广告费、职工培训费、办公费、产品研究开发费用等，均属于固定成本，所以本题正确答案为 B、D。
A. 认股权证筹资
B. 商业信用筹资
C. 普通股筹资
D. 融资租赁筹资
解析：【解析】衍生工具筹资，包括兼具股权和债务性质的混合融资（如：可转换债券融资） 和其他衍生工具融资（如：认股权证融资）
A. 正确
B. 错误
解析：【解析】本题考核平均资本成本中的市场价值权数。 市场价值权数以各项个别资本的现行市价为基础来计算资本权数，确定各类资本占总资本的比重。优点是能够反映现时的资本成本水平，有利于进行资本结构决策。但现行市价处于经常变动之中，不容易取得，而且现行市价反映的只是现时的资本结构，不适用未来的筹资决策。
A. 所得税差异理论
B. 信号传递理论
C. 代理理论
D. ”手中鸟”理论
解析：【解析】本题考核股利分配政策。 信号传递理论认为，在信息不对称的情况下，公司可以通过股利政策向市场传递有关公司未来获利能力的信息，从而会影响公司的股价。此题公司通过宣布高股利政策，向投资者传递”公司有充足的财务实力和良好的发展前景”的信息，从而对股价产生正向影响，选项B 正确。
A. 工资制度的变动
B. 工作环境的好坏
C. 工资级别的升降
D. 加班或临时工的增减
解析：【解析】工资率差异是价格差异，其形成原因比较复杂，工资制度的变动、工人的升降级、加班或临时工的增减等都将导致工资率差异。工作环境的好坏影响的是直接人工的效率差异。所以选项 B 正确。
A. 生产部门
B. 销售部门
C. 供应部门
D. 管理部门
解析：【解析】本题考核直接人工差异形成的原因。 直接人工效率差异是用量差异，其形成的原因是多方面的，工人技术状况、工作环境和设备条件的好坏等，都会影响直接人工效率的高低，但其主要责任还是在生产部门，所以本题正确答案为选项A。
A. 弹性预算法
B. 零基预算法
C. 滚动预算法
D. 增量预算法
解析：【解析】本题考核预算的编制方法。增量预算法，是指以历史期经济活动及其预算为基础，结合预算期经济活动及其相关影响因素的变动情况，通过调整历史期经济活动项目及金额形成预算的预算编制方法。
A. 原始投资额
B. 资本成本率
C. 经营现金净流量
D. 项目寿命期
解析：【解析】本题考查内含收益率。 内含收益率是未来现金净流量现值刚好与原始投资额现值相等，即净现值等于 0 时的贴现率。根据其含义可知，内含收益率与原始投资额（选项 A）、经营现金净流量（选项C）、项目寿命期（选项D）相关，与资本成本率无关。
A. 正确
B. 错误
解析：【解析】本题考核优先股。 在剩余财产方面，优先股的清偿顺序先于普通股而次于债权人。一旦公司清算，剩余财产先分给债权人，在分给优先股股东，最后分给普通股股东。
A. 发行普通股
B. 留存收益筹资
C. 长期借款筹资
D. 发行公司债券
解析：【解析】通常，权益资金的成本要大于负债资金的成本，发行普通股和留存收益筹资属于权益筹资，长期借款和发行公司债券属于负债筹资。就权益资金本身来讲，由于发行普通股筹资要考虑筹资费用，所以其资本成本要高于留存收益的资本成本，即发行普通股的资本成本应是最高的。
