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99、麦格雷戈将传统的管理方法称为Y理论。（）

答案：A

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26、以下哪项可以作为卓有成效的标准（）。

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76、个体活动效率的主观制约因素取决于能力与（）。

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83、常见人际交往障碍的主要表现是认知障碍、情感障碍和（）。

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84、梅奥在霍桑实验基础上提出的理论被称为什么理论？（）

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55、投射效应是指由一个人的某种特征推及其总体特征，从而产生美化或丑化该人的现象。（）

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82、学习型组织与大多数组织的区别在于其运用的是（）。

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25、古典管理理论认为，人是（）。

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23、计划是计划部门的事，和其他管理人员无关。（）

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34、组织结构的设计必须按统一的标准模式来搞。（）

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66、某跨国公司始终坚持人是第一位的，关心员工，培养员工的归属感，请请向他们采用了哪种人性的假设？（）

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99、麦格雷戈将传统的管理方法称为Y理论。（）

答案：A

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26、以下哪项可以作为卓有成效的标准（）。

A. A.效率

B. B.速度

C. C.用时

D. D.效果

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76、个体活动效率的主观制约因素取决于能力与（）。

A. A.需要

B. B.激励

C. C.动机

D. D.成就

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83、常见人际交往障碍的主要表现是认知障碍、情感障碍和（）。

A. A.人格障碍

B. B.心理障碍

C. C.性格障碍

D. D.信息障碍

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84、梅奥在霍桑实验基础上提出的理论被称为什么理论？（）

A. A.群体动力

B. B.人际关系

C. C.需要层次

D. D.科学管理

点击查看答案

55、投射效应是指由一个人的某种特征推及其总体特征，从而产生美化或丑化该人的现象。（）

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82、学习型组织与大多数组织的区别在于其运用的是（）。

A. A.单环学习

B. B.双环学习

C. C.全员学习

D. D.高效学习

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25、古典管理理论认为，人是（）。

A. A.经济人

B. B.自我实现人

C. C.复杂人

D. D.社会人

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23、计划是计划部门的事，和其他管理人员无关。（）

点击查看答案

34、组织结构的设计必须按统一的标准模式来搞。（）

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66、某跨国公司始终坚持人是第一位的，关心员工，培养员工的归属感，请请向他们采用了哪种人性的假设？（）

A. A.经济人假设

B. B.社会人假设

C. C.自我实现人假设

D. D.复杂人假设

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