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95、有成就需要的人喜欢具有挑战性的目标,从巨大的努力和成功中获得自我实现。()

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83、常见人际交往障碍的主要表现是认知障碍、情感障碍和()。
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44、管理者的管理幅度大小没有统一的标准,它取决于若干因素。()
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100、X理论的管理特点就是“胡萝卜”加“大棒”。()
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117、通过培养整个组织的学习氛围、充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性化的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织是()。
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86、组织变革是指组织为适应内外环境的变化而对自身所进行的调整、修正和革新过程。()
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120、大棒是最为传统的激励手段之一。以下现象中不属于由“大棒”产生的消极效应的是()。
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69、通过提高主管人员的素质来进行的控制是()。
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32、下列四项对主观决策法的认识中,正确的是()。
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94、用双因素理论分析,下列选项中哪种是激励因素?()
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52、首因效应是指最先的印象对人的知觉具有强烈的影响。()
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95、有成就需要的人喜欢具有挑战性的目标,从巨大的努力和成功中获得自我实现。()

答案:A

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相关题目
83、常见人际交往障碍的主要表现是认知障碍、情感障碍和()。

A. A.人格障碍

B. B.心理障碍

C. C.性格障碍

D. D.信息障碍

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e743-dbec-7c58-c067-b54489c09319.html
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44、管理者的管理幅度大小没有统一的标准,它取决于若干因素。()
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100、X理论的管理特点就是“胡萝卜”加“大棒”。()
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117、通过培养整个组织的学习氛围、充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性化的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织是()。

A. A.变色型组织

B. B.学习型组织

C. C.虚拟型组织

D. D.团队形组织

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e743-dbec-8040-c067-b54489c09316.html
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86、组织变革是指组织为适应内外环境的变化而对自身所进行的调整、修正和革新过程。()
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120、大棒是最为传统的激励手段之一。以下现象中不属于由“大棒”产生的消极效应的是()。

A. A.对工作漠不关心

B. B.消极怠工

C. C.生产劣质产品

D. D.一切向钱看

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69、通过提高主管人员的素质来进行的控制是()。

A. A.直接控制

B. B.间接控制

C. C.前馈控制

D. D.反馈控制

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e743-dbec-7c58-c067-b54489c0930b.html
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32、下列四项对主观决策法的认识中,正确的是()。

A. A、仅供主管人员制定决策的方法

B. B、直接利用专家的知识和经验进行决策的方法

C. C、优于计量决策法

D. D、特别适合于常规决策

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e743-dbec-7870-c067-b54489c0930b.html
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94、用双因素理论分析,下列选项中哪种是激励因素?()

A. A.工资

B. B.工作成就感

C. C.工作安全性

D. D.工作环境

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52、首因效应是指最先的印象对人的知觉具有强烈的影响。()
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