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92、泰勒的科学管理理论，主要目的是在解决如何提高企业的劳动生产率。（）

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72、组织承诺是指组织成员对其工作或工作经历的评估的一种积极的情绪状态。（）

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73、动机是个体在生活中感到某种欠缺而力求获得满足的一种内心状态。（）

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102、有明文规范规定产生的群体，是为完成组织赋予的责任、任务而组成的群体属于（）。

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76、个体活动效率的主观制约因素取决于能力与（）。

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90、非正式领导者的主要功能是满足职工的个别需要。（）

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14、泰罗的科学管理理论中的“心理革命”是单指雇主—方的。（）

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16、管理这种社会现象存在的两个必要条件：一是两个人以上的集体活动；二是（）。

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74、需要是个体在生活中感到某种欠缺而力求获得满足的一种内心状态。（）

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49、矩阵制组织结构的特点是单一命令系统。（）

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97、被称为研究组织内部人的行为的里程碑是（）。

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92、泰勒的科学管理理论，主要目的是在解决如何提高企业的劳动生产率。（）

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72、组织承诺是指组织成员对其工作或工作经历的评估的一种积极的情绪状态。（）

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73、动机是个体在生活中感到某种欠缺而力求获得满足的一种内心状态。（）

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102、有明文规范规定产生的群体，是为完成组织赋予的责任、任务而组成的群体属于（）。

A. A.非正式群体

B. B.正式群体

C. C.小群体

D. D.参照群体

点击查看答案

76、个体活动效率的主观制约因素取决于能力与（）。

A. A.需要

B. B.激励

C. C.动机

D. D.成就

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90、非正式领导者的主要功能是满足职工的个别需要。（）

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14、泰罗的科学管理理论中的“心理革命”是单指雇主—方的。（）

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16、管理这种社会现象存在的两个必要条件：一是两个人以上的集体活动；二是（）。

A. A.有管理者

B. B.组织成一定机构

C. C.有各种资源

D. D.有一致认可的目标

点击查看答案

74、需要是个体在生活中感到某种欠缺而力求获得满足的一种内心状态。（）

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49、矩阵制组织结构的特点是单一命令系统。（）

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97、被称为研究组织内部人的行为的里程碑是（）。

A. A.1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会

B. B.霍桑试验

C. C.1914年利莲吉尔布雷斯出版的《管理心理学》

D. D.泰罗的《科学管理原理》

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