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74、需要是个体在生活中感到某种欠缺而力求获得满足的一种内心状态。（）

答案：A

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58、没有实行管理分工的组织结构是（）。

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73、格雷纳的组织成长理论是指：创造力推动企业成长、（）、分权推动企业成长、协调推动企业成长和合作推动企业成长。

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31、组织职能要求各管理人员都参与建设、发展和维持好工作中的各种关系，已达成组织的目标。（）

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111、一厂长这样说：“走得正，行得端，领导才有威信，说话才有影响，群众才能信服。”这位厂长在这里强调了领导的影响力来源于（）。

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22、计划关系到组织的发展大计，和中、基层管理者无关。（）

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70、工作满意是指组织成员对其工作或工作经历的评估的一种积极的情绪状态。（）

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74、凯尔曼于1958年提出态度的形成包括服从、（）、和内化三个阶段。

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99、通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于（）。

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59、做决策虽然需要有限理性，但是完全理性的决策也是存在的。（）

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30、规则与程序实际上是等同的。（）

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74、需要是个体在生活中感到某种欠缺而力求获得满足的一种内心状态。（）

答案：A

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A. A、直线型

B. B、矩阵型

C. C、职能型

D. D、事业部型

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73、格雷纳的组织成长理论是指：创造力推动企业成长、（）、分权推动企业成长、协调推动企业成长和合作推动企业成长。

A. A.指导推动企业成长

B. B.价值推动企业成长

C. C.规模推动企业成长

D. D.员工推动企业成长

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31、组织职能要求各管理人员都参与建设、发展和维持好工作中的各种关系，已达成组织的目标。（）

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111、一厂长这样说：“走得正，行得端，领导才有威信，说话才有影响，群众才能信服。”这位厂长在这里强调了领导的影响力来源于（）。

A. A.法定权

B. B.奖赏权

C. C.专家权

D. D.参照权

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22、计划关系到组织的发展大计，和中、基层管理者无关。（）

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70、工作满意是指组织成员对其工作或工作经历的评估的一种积极的情绪状态。（）

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74、凯尔曼于1958年提出态度的形成包括服从、（）、和内化三个阶段。

A. A.接受

B. B.趋同

C. C.认同

D. D.同化

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99、通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于（）。

A. A.知觉防御

B. B.晕轮效应

C. C.首因效应

D. D.定型效应

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59、做决策虽然需要有限理性，但是完全理性的决策也是存在的。（）

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30、规则与程序实际上是等同的。（）

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