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67、心理测验是根据客观的标准化了的程序来测量个体的某种心理特征的方法或工具。（）

答案：A

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4、管理的任务是创造一种环境，使在这一环境中工作的人们能够用尽可能少的支出，实现既定的目标。（）

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60、一般地说，管理者所处的层次越高，其管理的幅度就越（）。

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97、被称为研究组织内部人的行为的里程碑是（）。

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16、管理这种社会现象存在的两个必要条件：一是两个人以上的集体活动；二是（）。

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64、现代特性理论认为，领导者的特性和品质是先天遗传的，是不可以通过教育训练培养的。（）

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77、（）也称为标准群体或榜样群体，它可以是现实存在的，也可以是想象中的群体。

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20、上级管理人员把一般的日常事物授权给下级管理人员去处理，而自己只保留对例外事项的决策和监督权，这是泰罗提倡的（）。

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79、冲突是指由于目标的互不相容或相互排斥而在群体或个人心理上形成的矛盾状态。（）

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56、下列哪项因素不利于企业实现组织的分权（）。

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112、管理方格图中的贫乏型领导是（）。

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67、心理测验是根据客观的标准化了的程序来测量个体的某种心理特征的方法或工具。（）

答案：A

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4、管理的任务是创造一种环境，使在这一环境中工作的人们能够用尽可能少的支出，实现既定的目标。（）

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60、一般地说，管理者所处的层次越高，其管理的幅度就越（）。

A. A.越小

B. B.越大

C. C.不确定

D. D.越小越好

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97、被称为研究组织内部人的行为的里程碑是（）。

A. A.1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会

B. B.霍桑试验

C. C.1914年利莲吉尔布雷斯出版的《管理心理学》

D. D.泰罗的《科学管理原理》

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16、管理这种社会现象存在的两个必要条件：一是两个人以上的集体活动；二是（）。

A. A.有管理者

B. B.组织成一定机构

C. C.有各种资源

D. D.有一致认可的目标

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64、现代特性理论认为，领导者的特性和品质是先天遗传的，是不可以通过教育训练培养的。（）

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77、（）也称为标准群体或榜样群体，它可以是现实存在的，也可以是想象中的群体。

A. A.参照群体

B. B.实属群体

C. C.小型群体

D. D.大型群体

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20、上级管理人员把一般的日常事物授权给下级管理人员去处理，而自己只保留对例外事项的决策和监督权，这是泰罗提倡的（）。

A. A.工作定额原理

B. B.例外原则

C. C.心理革命

D. D.职能工长制

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79、冲突是指由于目标的互不相容或相互排斥而在群体或个人心理上形成的矛盾状态。（）

点击查看答案

56、下列哪项因素不利于企业实现组织的分权（）。

A. A、组织规模很大

B. B、活动具有一定的分散性

C. C、高层对低层的决策控制程度低

D. D、企业内部政策具有统一性

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112、管理方格图中的贫乏型领导是（）。

A. A.关心生产和效率，不关心人

B. B.关心人而不关心工作或生产

C. C.对人和对生产都关心

D. D.对人对工作都不关心

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