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31、组织职能要求各管理人员都参与建设、发展和维持好工作中的各种关系，已达成组织的目标。（）

答案：A

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70、工作满意是指组织成员对其工作或工作经历的评估的一种积极的情绪状态。（）

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9、“定位”的需要取决于市场的结构状况，当市场（）到一定程度时，寻求竞争优势才会提上议事日程。

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55、投射效应是指由一个人的某种特征推及其总体特征，从而产生美化或丑化该人的现象。（）

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71、管理心理学的研究内容包括（）、群体心理与组织心理三个方面。

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62、群体规模越大，工作绩效越高。（）

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61、麦克利兰认为可以通过教育和培养造就高成就需要的人，所以，无论是企业还是国家都要注意发现、培训有成就需要的人。（）

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63、任何一种管理制度和管理方法都是针对一定的情况提出来的，都不能绝对地说哪种好、哪种坏，不能把管理方法僵化。（）

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15、管理学应属于（）。

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34、组织结构的设计必须按统一的标准模式来搞。（）

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85、组织设计是指组织为适应内外环境的变化而对自身所进行的调整、修正和革新过程。（）

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31、组织职能要求各管理人员都参与建设、发展和维持好工作中的各种关系，已达成组织的目标。（）

答案：A

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70、工作满意是指组织成员对其工作或工作经历的评估的一种积极的情绪状态。（）

点击查看答案

9、“定位”的需要取决于市场的结构状况，当市场（）到一定程度时，寻求竞争优势才会提上议事日程。

A. A.发展

B. B.拥挤

C. C.竞争

D. D.平稳

点击查看答案

55、投射效应是指由一个人的某种特征推及其总体特征，从而产生美化或丑化该人的现象。（）

点击查看答案

71、管理心理学的研究内容包括（）、群体心理与组织心理三个方面。

A. A.组织文化

B. B.领导心理

C. C.激励心理

D. D.个体心理

点击查看答案

62、群体规模越大，工作绩效越高。（）

点击查看答案

61、麦克利兰认为可以通过教育和培养造就高成就需要的人，所以，无论是企业还是国家都要注意发现、培训有成就需要的人。（）

点击查看答案

63、任何一种管理制度和管理方法都是针对一定的情况提出来的，都不能绝对地说哪种好、哪种坏，不能把管理方法僵化。（）

点击查看答案

15、管理学应属于（）。

A. A.社会科学

B. B.边缘科学

C. C.经济学

D. D.自然科学

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34、组织结构的设计必须按统一的标准模式来搞。（）

点击查看答案

85、组织设计是指组织为适应内外环境的变化而对自身所进行的调整、修正和革新过程。（）

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