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102、有明文规范规定产生的群体，是为完成组织赋予的责任、任务而组成的群体属于（）。

A、A.非正式群体

B、B.正式群体

C、C.小群体

D、D.参照群体

答案：B

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36、矩阵结构是现代企业的最佳组织结构。（）

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75、具有直率、热情、精力旺盛行为特征的人的气质类型属于（）。

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61、麦克利兰认为可以通过教育和培养造就高成就需要的人，所以，无论是企业还是国家都要注意发现、培训有成就需要的人。（）

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40、盈亏平衡分析法的基本原理是（）。

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15、泰罗指出在管理的全过程中都可实行例外原则。（）

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108、“远亲不如近邻，近邻不如对门”说明了以下哪种因素对人际关系的影响？（）

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10、管理实践中产生管理思想，管理思想反过来验证管理实践。（）

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86、组织变革是指组织为适应内外环境的变化而对自身所进行的调整、修正和革新过程。（）

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24、当环境不断变化时，计划也要不断调整，因此计划的意义不大。（）

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52、首因效应是指最先的印象对人的知觉具有强烈的影响。（）

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102、有明文规范规定产生的群体，是为完成组织赋予的责任、任务而组成的群体属于（）。

A、A.非正式群体

B、B.正式群体

C、C.小群体

D、D.参照群体

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36、矩阵结构是现代企业的最佳组织结构。（）

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75、具有直率、热情、精力旺盛行为特征的人的气质类型属于（）。

A. A.胆汁质

B. B.抑郁质

C. C.多血质

D. D.粘液质

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61、麦克利兰认为可以通过教育和培养造就高成就需要的人，所以，无论是企业还是国家都要注意发现、培训有成就需要的人。（）

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40、盈亏平衡分析法的基本原理是（）。

A. A.分析生产成本、销售利润和产品数量三者关系

B. B.将生产成本分成固定成本和变动成本

C. C.确定盈亏平衡点产量

D. D.是量本利分析

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15、泰罗指出在管理的全过程中都可实行例外原则。（）

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108、“远亲不如近邻，近邻不如对门”说明了以下哪种因素对人际关系的影响？（）

A. A.距离

B. B.个性品质

C. C.互补性

D. D.相似性

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10、管理实践中产生管理思想，管理思想反过来验证管理实践。（）

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86、组织变革是指组织为适应内外环境的变化而对自身所进行的调整、修正和革新过程。（）

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24、当环境不断变化时，计划也要不断调整，因此计划的意义不大。（）

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52、首因效应是指最先的印象对人的知觉具有强烈的影响。（）

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