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87、库利的“镜中我”理论属于哪种自我认知方式？（）

A、A.他人评价

B、B.社会比较

C、C.内省

D、D.自我显示

答案：A

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3、管理过程中的首要职能是（）。

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10、管理实践中产生管理思想，管理思想反过来验证管理实践。（）

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77、（）也称为标准群体或榜样群体，它可以是现实存在的，也可以是想象中的群体。

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20、上级管理人员把一般的日常事物授权给下级管理人员去处理，而自己只保留对例外事项的决策和监督权，这是泰罗提倡的（）。

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4、管理的本质就是（），并与他人一道来实现组织的目标，以便能够创造最大的组织盈余的全部活动。

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42、一个组织中上下级作出的决策范围越大，分权程度就越大。（）

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67、心理测验是根据客观的标准化了的程序来测量个体的某种心理特征的方法或工具。（）

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22、计划关系到组织的发展大计，和中、基层管理者无关。（）

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24、当环境不断变化时，计划也要不断调整，因此计划的意义不大。（）

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98、小张是一民营企业的职员，他工作中经常接到来自上边的两个有时甚至相互冲突的命令。以下哪种说法指出了导致这一现象的最本质原因？（）

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87、库利的“镜中我”理论属于哪种自我认知方式？（）

A、A.他人评价

B、B.社会比较

C、C.内省

D、D.自我显示

答案：A

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3、管理过程中的首要职能是（）。

A. A.人员配备

B. B.组织

C. C.计划

D. D.指导与控制

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10、管理实践中产生管理思想，管理思想反过来验证管理实践。（）

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77、（）也称为标准群体或榜样群体，它可以是现实存在的，也可以是想象中的群体。

A. A.参照群体

B. B.实属群体

C. C.小型群体

D. D.大型群体

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20、上级管理人员把一般的日常事物授权给下级管理人员去处理，而自己只保留对例外事项的决策和监督权，这是泰罗提倡的（）。

A. A.工作定额原理

B. B.例外原则

C. C.心理革命

D. D.职能工长制

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4、管理的本质就是（），并与他人一道来实现组织的目标，以便能够创造最大的组织盈余的全部活动。

A. A.通过他人

B. B.通过自己

C. C.通过团队

D. D.通过手段

点击查看答案

42、一个组织中上下级作出的决策范围越大，分权程度就越大。（）

点击查看答案

67、心理测验是根据客观的标准化了的程序来测量个体的某种心理特征的方法或工具。（）

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22、计划关系到组织的发展大计，和中、基层管理者无关。（）

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24、当环境不断变化时，计划也要不断调整，因此计划的意义不大。（）

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98、小张是一民营企业的职员，他工作中经常接到来自上边的两个有时甚至相互冲突的命令。以下哪种说法指出了导致这一现象的最本质原因？（）

A. A.该公司在组织设计上采取了职能型结构

B. B.该公司在组织运作中出现了越级指挥问题

C. C.该公司的组织层次设计过多

D. D.该公司组织运行中有意或无意地违背了统一指挥原则

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