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86、“一俊遮百丑”属于社会知觉中的什么效应？（）

A、A.首因效应

B、B.近因效应

C、C.晕轮效应

D、D.社会刻板印象

答案：C

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48、环境变化是制约组织结构设计的一项重要因素。（）

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30、规则与程序实际上是等同的。（）

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20、上级管理人员把一般的日常事物授权给下级管理人员去处理，而自己只保留对例外事项的决策和监督权，这是泰罗提倡的（）。

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95、某民营企业一位姓姚的车间主任，手下有十几号工人，他对自己“独有”的领导方式感到颇为自豪。他对手下人常说的一句口头禅就是:“不好好干回家去，干好了月底多拿奖金。”可以认为，姚主任把他手下的工人都看作了是（）。

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65、气质是指个人对现实稳定的态度以及与之相适应的习惯化了的行为方式。（）

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74、需要是个体在生活中感到某种欠缺而力求获得满足的一种内心状态。（）

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42、一个组织中上下级作出的决策范围越大，分权程度就越大。（）

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5、激励是指对组织环境中激励因素的识别、（）、运用、控制以及调整改进的行为。

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57、晕轮效应是指个体把自己所拥有的特质推而广之到他人身上的倾向。（）

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48、在企业中，财务主管与财会人员之间的职权关系是（）。

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单选题

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86、“一俊遮百丑”属于社会知觉中的什么效应？（）

A、A.首因效应

B、B.近因效应

C、C.晕轮效应

D、D.社会刻板印象

答案：C

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48、环境变化是制约组织结构设计的一项重要因素。（）

点击查看答案

30、规则与程序实际上是等同的。（）

点击查看答案

20、上级管理人员把一般的日常事物授权给下级管理人员去处理，而自己只保留对例外事项的决策和监督权，这是泰罗提倡的（）。

A. A.工作定额原理

B. B.例外原则

C. C.心理革命

D. D.职能工长制

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A. A.只有生理需要和安全需要的人

B. B.只有生理需要和尊重需要的人

C. C.只有归属需要和尊重需要的人

D. D.只有安全需要和尊重需要的人

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65、气质是指个人对现实稳定的态度以及与之相适应的习惯化了的行为方式。（）

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74、需要是个体在生活中感到某种欠缺而力求获得满足的一种内心状态。（）

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42、一个组织中上下级作出的决策范围越大，分权程度就越大。（）

点击查看答案

5、激励是指对组织环境中激励因素的识别、（）、运用、控制以及调整改进的行为。

A. A.掌握

B. B.了解

C. C.评价

D. D.转化

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57、晕轮效应是指个体把自己所拥有的特质推而广之到他人身上的倾向。（）

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48、在企业中，财务主管与财会人员之间的职权关系是（）。

A. A.直线职权关系

B. B.参谋职权关系

C. C.既是直线职权关系又是参谋职权关系

D. D.都不是

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