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78、在绩效考核中，考核者不顾被考核者的实际表现，附和大多数人的意见，这种心态是（）。

A、A.印象性偏差

B、B.对照效应偏差

C、C.从众效应偏差

D、D.情感偏差

答案：C

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2、组织分为三个层次，拥有的权力范围最大，担任的职务最高的管理人员是中层主管人员。（）

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46、学徒培训在性质上属于职前培训。（）

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28、在市场竞争中，模仿、替代品对企业来说不存在威胁。（）

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11、我国古典书籍《周礼》、《孙子兵法》等书中对于管理中的日常职能如计划、组织、指挥等有许多精辟见解。（）

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64、针对当前形形色色的管理现象，某人深有感触地说：“有的人有磨盘大的权力拣不起粒芝麻，而有的人公有芝麻大的权力却能推动磨盘。”这句话反映的情况表明：（）。

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77、从众是指个人按照社会要求、群体规范或他人的命令而做出的行为，这种行为是在外界明确的要求下而发生的。（）

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111、一厂长这样说：“走得正，行得端，领导才有威信，说话才有影响，群众才能信服。”这位厂长在这里强调了领导的影响力来源于（）。

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50、管理人员的配备是人员配备工作的重点与核心。（）

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31、决策是科学,也是经验的运用。（）

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63、任何一种管理制度和管理方法都是针对一定的情况提出来的，都不能绝对地说哪种好、哪种坏，不能把管理方法僵化。（）

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78、在绩效考核中，考核者不顾被考核者的实际表现，附和大多数人的意见，这种心态是（）。

A、A.印象性偏差

B、B.对照效应偏差

C、C.从众效应偏差

D、D.情感偏差

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2、组织分为三个层次，拥有的权力范围最大，担任的职务最高的管理人员是中层主管人员。（）

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46、学徒培训在性质上属于职前培训。（）

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28、在市场竞争中，模仿、替代品对企业来说不存在威胁。（）

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11、我国古典书籍《周礼》、《孙子兵法》等书中对于管理中的日常职能如计划、组织、指挥等有许多精辟见解。（）

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64、针对当前形形色色的管理现象，某人深有感触地说：“有的人有磨盘大的权力拣不起粒芝麻，而有的人公有芝麻大的权力却能推动磨盘。”这句话反映的情况表明：（）。

A. A.个人权力所产生的影响力有时会大于职务权力所产生的影响力

B. B.个人权力所产生的影响力并不比职务权力所产生的影响力小

C. C.非正式组织越来越盛行，并且正在发挥越来越大的作用

D. D.这里所描述的只是一种偶然的现象，并不具有任何实际意义

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77、从众是指个人按照社会要求、群体规范或他人的命令而做出的行为，这种行为是在外界明确的要求下而发生的。（）

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111、一厂长这样说：“走得正，行得端，领导才有威信，说话才有影响，群众才能信服。”这位厂长在这里强调了领导的影响力来源于（）。

A. A.法定权

B. B.奖赏权

C. C.专家权

D. D.参照权

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50、管理人员的配备是人员配备工作的重点与核心。（）

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31、决策是科学,也是经验的运用。（）

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63、任何一种管理制度和管理方法都是针对一定的情况提出来的，都不能绝对地说哪种好、哪种坏，不能把管理方法僵化。（）

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