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75、具有直率、热情、精力旺盛行为特征的人的气质类型属于（）。

A、A.胆汁质

B、B.抑郁质

C、C.多血质

D、D.粘液质

答案：A

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106、下级向上级汇报工作，出现报喜不报忧的情况，这种沟通障碍源于（）。

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6、管理学的实践性决定了管理学是对前人的管理理论、管理思想的总结、扬弃和发展。（）

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68、在激励工作中，最为重要的是要发现职工的（）。

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84、梅奥在霍桑实验基础上提出的理论被称为什么理论？（）

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97、根据费德勒的权变理论，在组织情况极有利或极不利时，任务导向型是有效的领导形态。（）

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67、心理测验是根据客观的标准化了的程序来测量个体的某种心理特征的方法或工具。（）

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36、下列原理中属于计划工作原理的是（）。

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39、在部门化过程中，为了有利于协作，可考虑合并不同的职能。（）

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20、上级管理人员把一般的日常事物授权给下级管理人员去处理，而自己只保留对例外事项的决策和监督权，这是泰罗提倡的（）。

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41、企业的本质是存在于企业之外的，决定于企业能否存在于社会的关键是产品和服务，尤其是创新性的产品。（）

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75、具有直率、热情、精力旺盛行为特征的人的气质类型属于（）。

A、A.胆汁质

B、B.抑郁质

C、C.多血质

D、D.粘液质

答案：A

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106、下级向上级汇报工作，出现报喜不报忧的情况，这种沟通障碍源于（）。

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6、管理学的实践性决定了管理学是对前人的管理理论、管理思想的总结、扬弃和发展。（）

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68、在激励工作中，最为重要的是要发现职工的（）。

A. A.安全需求

B. B.现实需求

C. C.主导需求

D. D.自我实现的需求

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84、梅奥在霍桑实验基础上提出的理论被称为什么理论？（）

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C. C.需要层次

D. D.科学管理

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97、根据费德勒的权变理论，在组织情况极有利或极不利时，任务导向型是有效的领导形态。（）

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67、心理测验是根据客观的标准化了的程序来测量个体的某种心理特征的方法或工具。（）

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36、下列原理中属于计划工作原理的是（）。

A. A、目标统一原理

B. B、许诺原理

C. C、激励原理

D. D、稳定性与适应性相结合的原理

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39、在部门化过程中，为了有利于协作，可考虑合并不同的职能。（）

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20、上级管理人员把一般的日常事物授权给下级管理人员去处理，而自己只保留对例外事项的决策和监督权，这是泰罗提倡的（）。

A. A.工作定额原理

B. B.例外原则

C. C.心理革命

D. D.职能工长制

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41、企业的本质是存在于企业之外的，决定于企业能否存在于社会的关键是产品和服务，尤其是创新性的产品。（）

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