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65、以“重赏之下必有勇夫”为指导思想进行激励,所诱发不良后果以哪种最为严重?()

A、A.工资成本迅速上升,经营效益受损

B、B.员工的物质欲望恶性膨胀,需求层次低级化

C、C.员工的奉献精神急剧下降

D、D.员工间的合作和团结受到干扰

答案:B

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10、组成一个商业生态系统的企业中,核心企业提供一个有吸引力的平台,能够联合其他一批企业等机构,为目标客户提供()。
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58、归因是人们对自己或他人活动及其结果的原因所作出的解释和评价。()
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77、()也称为标准群体或榜样群体,它可以是现实存在的,也可以是想象中的群体。
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34、我们把“确保事情按计划进行”的工作称之为()。
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13、作为学习、研究管理学的总的方法论指导的是()。
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28、法约尔提出的管理五职能或要素是()。
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66、、个性是直接影响活动效率并保证人顺利完成某种活动的心理特征的总和。()
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70、为控制工作提供实施计划及纠正偏差的负责部门或人员的线索的是()。
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51、管理人员涉及组织的层次和管理幅度,确定各个管理部门和岗位,规定他的责任和权利。这些工作称为()。
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94、对于双因素理论来说,“满意”的对立面是“没有满意”。()
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单选题
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65、以“重赏之下必有勇夫”为指导思想进行激励,所诱发不良后果以哪种最为严重?()

A、A.工资成本迅速上升,经营效益受损

B、B.员工的物质欲望恶性膨胀,需求层次低级化

C、C.员工的奉献精神急剧下降

D、D.员工间的合作和团结受到干扰

答案:B

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相关题目
10、组成一个商业生态系统的企业中,核心企业提供一个有吸引力的平台,能够联合其他一批企业等机构,为目标客户提供()。

A. A.充足的产品和服务

B. B.廉价的产品和服务

C. C.互补的产品和服务

D. D.单一的产品和服务

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e743-dbec-7488-c067-b54489c09309.html
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58、归因是人们对自己或他人活动及其结果的原因所作出的解释和评价。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e743-dcdf-2188-c067-b54489c09313.html
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77、()也称为标准群体或榜样群体,它可以是现实存在的,也可以是想象中的群体。

A. A.参照群体

B. B.实属群体

C. C.小型群体

D. D.大型群体

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34、我们把“确保事情按计划进行”的工作称之为()。

A. A、领导工作

B. B、组织工作

C. C、协调工作

D. D、控制工作

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e743-dbec-7870-c067-b54489c0930d.html
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13、作为学习、研究管理学的总的方法论指导的是()。

A. A.系统方法

B. B.理论联系实际的方法

C. C.唯物辩证法

D. D.比较分析法

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e743-dbec-7488-c067-b54489c0930c.html
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28、法约尔提出的管理五职能或要素是()。

A. A.计划、组织、决策、领导、控制

B. B.计划、组织、领导、协调、控制

C. C.计划、组织、指挥、协调、控制

D. D.计划、组织、决策、指挥、控制

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e743-dbec-7870-c067-b54489c09307.html
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66、、个性是直接影响活动效率并保证人顺利完成某种活动的心理特征的总和。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e743-dcdf-2188-c067-b54489c0931b.html
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70、为控制工作提供实施计划及纠正偏差的负责部门或人员的线索的是()。

A. A.预算

B. B.控制关键点

C. C.组织结构

D. D.控制标准

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e743-dbec-7c58-c067-b54489c0930c.html
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51、管理人员涉及组织的层次和管理幅度,确定各个管理部门和岗位,规定他的责任和权利。这些工作称为()。

A. A.职能分析

B. B.管理规范设计

C. C.组织结构设计

D. D.协调方式设计

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e743-dbec-7870-c067-b54489c0931e.html
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94、对于双因素理论来说,“满意”的对立面是“没有满意”。()
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